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    集團公司開展2022屆新入職大學生系列培訓

    分類:
    公司新聞
    作者:
    來源:
    2022/08/08 16:32
    【摘要】:
    ?盛夏七月,青春奔涌,伴隨著烈日驕陽,企業又迎來了一批新入職大學生。為幫助新員工盡快了解公司的管理制度、企業文化和發展戰略,盡早適應從“校園人”到“職場人”的身份角色轉變,7月12-14日,集團公司聯合各公司人力資源部,組織開展了為期3天的入職培訓系列活動,采取座談、參觀、授課、分享等多種方式進行,助力新員工們邁好職業生涯的第一步,快速融入到泰山集團這個大家庭,以飽滿的熱情投入到工作中,為企業的發展貢獻青春力量。

     盛夏七月,青春奔涌,伴隨著烈日驕陽,企業又迎來了一批新入職大學生。為幫助新員工盡快了解公司的管理制度、企業文化和發展戰略,盡早適應從“校園人”到“職場人”的身份角色轉變,712-14日,集團公司聯合各公司人力資源部,組織開展了為期3天的入職培訓系列活動,采取座談、參觀、授課、分享等多種方式進行,助力新員工們邁好職業生涯的第一步,快速融入到泰山集團這個大家庭,以飽滿的熱情投入到工作中,為企業的發展貢獻青春力量。

    712日上午,集團黨委副書記王玉濤致歡迎辭,拉開了此次系列培訓的序幕。首先,王玉濤同志對新員工的加入表示熱烈的歡迎和祝賀,并從“三個關鍵”入手介紹了泰山集團的發展歷史、整體概況、人才戰略和發展愿景等內容,同時,以一名老黨員、老員工的身份對全體新員工提出了四點希望和要求,勉勵他們要心中有理想、與時代同頻,要眼里有方向、與企業同步,要肩上有責任、與使命同在,要用心去感受、與崗位同行,希望他們永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風,為實現人生理想、為泰山集團百億企業的目標而努力奮斗。

    “看問題不要只停留在表面,要善于參透事物背后的規律,進而對未來做出精準的預判;市場不相信眼淚,只相信實力。你只有做到第一,才能贏得訂單……”隨后,開關公司總經理吳克彥、鍋爐公司銷售公司總經理郭云利和來自各公司技術、生產、銷售系統的8名優秀職工代表圍繞“角色轉變、學習提升、興趣養成、職業規劃”等方面,暢談了成長收獲、職場經驗和工作感悟,給新員工以啟迪和思考。

    具備基本的產品知識是確保今后工作順利開展的“敲門磚”。712日下午、13日全天,新員工們走進各公司生產一線現場參觀、學習,并通過參加理論培訓的方式,對公司鍋爐、變壓器、GIS等核心產品的行業前景、產品架構、生產工藝以及制造流程有了更為直觀的認識和了解,并實地感受了熱火朝天的生產場景,加深了對產品的認知,為今后的工作開展打下了基礎、定下了基調。隨后,圍繞“職業素養提升”和“安全基礎知識”兩大主題,集團辦人資主管張統強、安全總監孫兆紅分別講授了“如何工作、如何溝通、團隊合作”“職業危害安全知識、崗位危險因素辨識”等內容,幫助新員工樹立正確的職業規劃目標,提升安全素質與安全責任感。

    縱有千古,橫有八荒,前途似海,來日方長。培訓最后,新員工們輪流上臺分享了本次培訓感受,暢談下一步的職業生涯規劃和打算。大家紛紛表示,通過本次的培訓,了解了企業篳路藍縷、櫛風沐雨的發展歷程,近距離觸摸到了企業蓬勃向上的發展脈搏,對自身的職業目標有了更為清晰的認知。在今后的工作中,將始終保持一顆上進的心,積極主動地融入到“雷厲風行、奮斗到底、永不認輸”的新時代企業精神中,自覺地扛起新時代的使命擔當,展現青年力量,將實現集團更加遠大的發展視為己任。

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